广东海洋大学学生处文件

校学生处〔2021〕45号

关于做好我校2021-2022学年勤工助学工作的通知

各单位、部门：

为做好我校2021-2022年度勤工助学工作，给学生提供实践和学习锻炼的机会，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业并成长成才，依据《广东海洋大学学生勤工助学管理实施办法》（校学生〔2018〕60号）（以下称《实施办法》）文件精神，现将2021-2022年度勤工助学工作明确如下：

一、岗位类型

本学年校内勤工助学岗位仍设置发展型、管理型、劳动型三类岗位。

发展型岗位主要指参与科研任务、协助指导教师开展科学研究等，主要是科研助理岗位。

管理型岗位主要协助承担行政管理、学生管理工作，主要协助学校机关各部门、各学院学生工作办公室开展学生工作。

劳动型岗位主要承担学校公共服务工作，主要在学校图书馆和学校第一、三、四饭堂进行服务工作。

二、岗位数量

根据国家教育部、省教育厅关于推动保障型资助向发展型资助转变的相关通知要求，今年要进一步加快推动优化勤工助学岗位结构，提高勤工助学内在质量显著提升。

（一）发展型岗位

发展型岗位主要面向全校大二、大三学生，家庭经济困难学生优先。大一学生特别优秀的，经导师同意，可以破格录用。大四学生若继续全程在校，跟随导师参与科研工作的，可以继续留任直至毕业，若不在校不可占用勤工助学岗位，不可虚报领取勤工助学报酬，一经发现，将严肃处理。

发展型岗位自2019年设置以来，岗位数量有较大增加。为准确评估发展型岗位实效，决定组织对发展型岗位进行考核。

请各学院于10月15日前，报送科研助理岗位科研成果情况统计（附件1纸质版签名盖章）到学生处进行审核评价，并附相关必要的佐证材料。

科研成果评价“优”的单位，本学年可继续申报增加科研助理岗位，且新增岗位家庭经济困难学生（以上一学期或本学期认定结果均可）上岗率必须占50%以上；

科研成果评价“良”的单位，本学年保留现有岗位不再增加或减少部分岗位；

科研成果评价“中”及以下的单位或逾期不报的单位，取消所有科研助理岗位。漏报科研助理岗位的，取消漏报部分岗位数。

（二）管理型岗位

    面向大一、大二家庭经济困难学生（以上一学期或本学期认定结果均可），新生优先。本学年岗位数量保持稳定，原则上不再增加。

（三）劳动型岗位

 面向大一、大二家庭经济困难学生（以上一学期或本学期认定结果均可），新生优先。本学年要持续推进劳动型岗位数量进一步压缩。

三、岗位管理

（一）酬金标准

岗位酬金原则上每小时为14元。

（二）工作时间

每周不超过8小时，每月不超过30小时。

（三）成绩要求

上岗学生应努力学习，争取优异成绩，不能因为参加勤工助学影响成绩。如出现成绩不合格的情况，由学院报学生处作退岗处理。

（四）酬金发放

各用工单位要加强对上岗学生的关心关爱，及时准确报送学生酬金发放材料，每月5号前（国家安排统一放假的法定节日顺延）报送上月学生勤工助学考勤表（附件2）及勤工助学酬金发放表（附件3）。延迟一个月以上不报的，由用人单位从部门经费或项目经费中发放。

各用工单位要汇总本单位所有勤工助学学生考勤表，统一制作发放表报送学生处，不接受单个科室、办公室单独提交。

（五）上岗登记

勤工助学岗位实行上岗登记制度，经正常手续登记方可上岗。未经审批手续的不予上岗，需发报酬由用工单位自行解决。

（六）考勤管理

    各用工单位要加强考勤管理，考勤登记表要反映学生上岗实际情况，不得弄虚作假。学生处将组织对各单位学生上岗情况进行不定期检查，如发现考勤不正规、虚报考勤、脱岗等情况的，扣发当月报酬，下一学年减少部分岗位。

四、岗位招聘

（一）联络方式填报

为方便新上岗学生报到，请各用工单位于10月19日前在工作QQ群（群号：935184237）群在线文档填报本学年勤工助学报到地点、招聘老师、学生联络人等信息，由学生处向学生进行公布。

（二）岗位登记及需求估算

各用工单位依据目前在岗学生信息，统计符合本学年留用条件且愿意继续留任的学生，于10月19日前向学生处申报进行岗位登记（在工作QQ群在线文档填报2021年勤工助学用工单位留任情况登记表）。学生处据此计算出各用工单位本学年勤工助学学生需求数量。

（三）组织报名

各学院要充分宣传特别是向大一新生宣传勤工助学政策，鼓励他们积极报名，争取岗位锻炼的机会。

有意向学生向学院提交《勤工助学申请表》（附件4），各学院进行资格审核后，由学院学工办将学生基本信息录入《全国学生资助管理系统》。

各学院自行完成内部岗位招聘后，将招聘结果报学生处。同时在10月19日前汇总本学院学生勤工助学报名意向汇总表（附件5）、勤工助学报岗情况统计表（附件6，不含学院内部岗位报岗情况）一并发送到gdouqgzx@163.com。科研助理岗位招聘待考核结果公布后各学院再自行开展。

（四）岗位安排

10月22日前，学生处结合学生志愿、用工单位需求情况进行初步安排。学生处发放勤工助学介绍信，学生凭介绍信到相应用工单位面试。

（五）岗位调整

用工单位经面试后，岗位仍有缺额的，反馈给学生处。如仍有学生待岗的，学生处进行再次安排。

（六）过渡期管理

过渡期内（11月份）新、老生可同时上岗，用工单位组织工作交接，11月30日前各单位必须完成交接工作。

用人单位要组织进行新上岗学生的培训（培训内容必须含基本礼节礼貌）。

（七）各单位须与学生签订用工协议（附件7）自行留存，并于11月15日前将学生值班表（附件8纸质版盖章）报送到学生处，如后续有值班安排变化的需再次重新报送。

    联系人：陈老师 联系电话：2396040

附件：1.科研助理岗位科研成果统计表

2.学生勤工助学考勤表（2021版）

3.勤工助学酬金发放表（2021版）

4.勤工助学申请表（2021版）

5.勤工助学报名意向汇总表

6.勤工助学报岗情况统计表

7.勤工助学用工协议（2021版）

8.勤工助学学生值班表

学生处

2021年10月7日